세상에는 이상적인 사람들이 없습니다. 모든 사람은 사소하거나 심각한 단점을 가지고 있습니다. 첫 번째 경우 단점을 극복하는 것이 가능합니다. 두 번째 경우, 그들은 자신과 친척과 의사 소통하는 사람들의 삶을 크게 복잡하게 만들 수 있습니다. 문제는 대다수의 사람들이 자신을 측면에서 보지 않고 단순히 마이너스를 보지 못한다는 것입니다! 자신의 행동, 습관, 매너는 정확하고 자연스러워 보입니다.
사용 설명서
1
우선, 비판에 대해 열성적인 사람은 없다는 것을 기억하십시오. 나쁜 태도, 습관, 부적절한 행동 등의 비난을 듣는 사람은 본능적으로 자신을 변호하고 변명하고 반소를 제기하기 시작합니다. 따라서 직접 행동하는 것이 아니라 로터리 방식으로 행동하는 것이 좋습니다.
2
무례한 직전에 거칠고 무모한 형태로 표현 될 경우, 가장 공정한 비판은 목표를 달성 할뿐만 아니라 정반대의 결과로 이어질 수 있습니다. 그러므로 불만족스러운 이유가 있더라도 스스로를 통제하십시오. 침착하고 정중 한 목소리로 말하고 비난과 개인화를 삼가십시오.
3
행동을 바꾸려는 사람의 장점과 업적을 나열하는 것으로 시작하십시오. 그를 칭찬하십시오-틀림없이 무언가가 있습니다! 그런 다음 대화를 트랙으로 다시 전송하십시오. 그리고이 정신으로 그를 인도하려고 노력하십시오. "이 모든 것이 매우 좋지만, 그렇게했거나 그렇게 대답했다면 훨씬 더 나았을 것입니다!" 이 경우 사람은 당신에게 비평가가 아니라 적대자가 아니라 자신과 그의 관심사에 진심으로 관심을 갖는 훌륭한 소원을 보게됩니다. 따라서 그는주의를 기울여 당신의 말을 다룰 것이며 지나치지 않을 것입니다.
4
대화하는 동안 가능한 모든 방법으로 다음과 같은 범주 적 표현을 피하십시오. "당신은 반드시" "나는 확신합니다" "믿어주세요. 등 대신, “그것은 나에게 보인다”, “내가 틀리지 않았다면”“당신은 어떻게 생각합니까?
5
당신보다 나이가 많은 사람과 이야기하고 있다면, 특히 존중하는 태도로 행동하려고 노력하십시오. 대화가 십대와 대화를하는 경우, 소홀히하지 말고, 당황하지 마십시오. 그들은 여전히 작지만 입술의 우유가 마르지 않았다고 말합니다. 청소년기에는 호르몬 배경의 급격한 변화로 인해 많은 젊은이들이 고통스럽게이기적이고 감동적이라는 것을 잊지 마십시오.
6
사람에게 변화가 필요하다고 생각하게하십시오. 이를 달성하는 방법은 여러 가지 요인에 따라 다릅니다. 어쨌든 D. Carnegie의 말을 기억하십시오. "사람이 무언가를하게하는 가장 좋은 방법은 그가 원하는 것을하는 것입니다!"