사람이 다른 개인의 행동에 만족하지 않으면 그를 비난하기 시작합니다. 등 뒤에서 이것을하는 것은 쓸모가 없으므로 개인적으로 표현해야합니다. 그리고 이것은 종종 원한과 오해의 원인이됩니다. 반응을 바로 잡으려면 불만에 대해 올바르게 말하는 방법을 배워야합니다.
사용 설명서
1
건설적인 비판은 가정, 직장, 어린이 및 부모를 다루는 모든 상황에서 적절할 것입니다. 과도한 감정없이 침착하게 말하는 것이 중요합니다. 당신이 무언가를 말하기 전에, 당신이 무엇을 할 것인지 생각하십시오. 무언가를 바꾸거나 대담자를 모욕하기를 원하십니까? 첫 번째 경우 대화를 시작할 수 있지만 두 번째 경우에도 정확하고 효과적인 대화가 여전히 효과가 없습니다.
2
이 비판이 지금 적절합니까? 무언가를 바꿀 수 있습니까? 예를 들어, 배우자와 함께 방문하고 있습니다. 그리고 당신은 거리 어딘가 또는 이미 축하 장소의 문턱에있는 행사 전에 만납니다. 그리고이 순간 파트너가 부적절하게 옷을 입고 있음을 알 수 있습니다. 그런 순간, 당신은 당신의 의견을 표현할 수 있지만 도움이되지 않습니다, 그것은 작동하지 않습니다. 그리고 당신의 말의 결과로, 두 사람의 기분이 상할 것입니다. 침묵 할 때가 있습니다. 단어를 어떻게 인식 할 수 있을까요?
3
대화 장소를 올바르게 선택하면 청중 앞에서 무언가를 말할 필요가 없습니다. 직장에 있다면, 누군가에게 전화를 걸거나 아무도 없을 때를 선택하십시오. 공개 신고는 결과를 줄 수 있지만 부정적인 결과를 초래할 수도 있습니다. 대화를 닫으면 사람이 얼굴을 저축하고 자신의 행동을 눈에 띄지 않게 교정 할 수 있으며 직원의이 직원에 대한 존중은 여전히 유지됩니다. 아내조차도 아이들과 어머니의 권위에 대해 의심을 일으키지 않도록 자녀와 논쟁해서는 안됩니다.
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칭찬으로 대화를 시작하는 것이 좋습니다. 완벽한 것을 찾고, 그것에 대해 말하고, 상대방과 대화를 나눈다는 것을 분명히하십시오. 그런 다음에 만 단점에 대해 알려주십시오. 이 방법을 사용하면 정보를 더 잘 인식 할 수 있습니다. 단점으로 시작하면 사람이 닫히고 많은 것들이 들리지 않습니다. 정확하고 비판은 실패를 지적하려는 시도가 아니라 성장의 기회라는 점을 분명히하십시오.
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사람을 비난하지 마십시오. 행한 일, 행동의 좋고 나쁨에 대해 이야기하십시오. 그 남자는 독특하며 성격과 활동을 분리해야합니다. 그러므로 비판 중에는 모욕의 장소도, 심지어 가려져도 없습니다. 오류를 논의 할 때는 오류를 지적 할뿐만 아니라 이러한 문제에 대한 해결책을 함께 찾아 보는 것이 좋습니다. 방법을 주문할뿐만 아니라 최적의 솔루션에 대해 함께 생각해야합니다. 이것은 생산성을 높이고 커뮤니케이션의 생산성을 높여줍니다.
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프로젝트 나 행동을 바꾼 후에는 그 사람을 칭찬하십시오. 시간을내어 그가 모든 것을 올바르게했다는 것을 말하십시오. 이렇게하면 마지막 대화의 느낌이 매끄럽게되고 모든 사람이 쉽고 편리하게 커뮤니케이션 할 수 있습니다. 비판과 정죄의 시간이 있다면, 좋은 일을 할 수 없으며 자신이나 팀에게 그 중요성을 강조 할 수 없습니다.