쉽게 다른 사람들을 끌어 들이고 이끌어가는 방법을 아는 사람들은 항상 우리의 감탄을 일으 킵니다. 모든 사람이 태어날 지도자를받는 것은 아니라는 것이 오랫동안 알려져왔다. 그러므로 다른 사람들에게 영향을 미칠 수있는 사람, 존경과 기쁨을 불러 일으킬 수있는 사람에 관해서는, 우리는 항상 똑같은 말을합니다. 이것은 자연적인 카리스마입니다. 하지만 정말 그렇습니까? 스스로 카리스마를 의도적으로 개발할 수 있습니까?
사용 설명서
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심리학자와 기업 트레이너는 카리스마가 고대 그리스인들이 생각한 것처럼 신의 선물이 아니라 잘 정의 된 개인적 특성의 집합이라고 주장합니다. 물론, 우리는 심리적, 육체적으로 사람들이 평등하지 않다는 점을 고려해야합니다. 태어날 때부터 모든 사람에게 지도력이나 자질로 다른 사람에게 영향을 줄 수있는 능력이 주어지지는 않습니다. 그러나 당신의 성격에 대한 끊임없는 노력은 좋은 결과를 달성하고 심지어 가장 겸손한 자연 데이터까지 개발할 수있게합니다.
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카리스마를 발전시키기 위해서는 먼저 그것이 무엇인지 명확하게 이해해야합니다. 대중을 이끌고 관리하는 사람의 능력의 기초는 무엇입니까? 역설적으로, 사람의 카리스마는 항상 세 가지 주요“기둥”에 의존합니다: 자신감, 큰 자부심, 주도권.
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심리학자들이 지적 하듯이 카리스마는 무엇보다도 자신감입니다. 자신의 가치에 대한 자신감과 목표 달성 능력. 실제로 많은 사람들이 자신의 능력에 대한 완전한 자신감을 얻지 않고 자신의 삶을 살고 있습니다. 물론, 다른 입장은 대개 큰 소리로 선언되지만, 그 자체로 의심하는 것은 인간의 본성입니다. 자신감을 키우려면이를 위해 의도적으로 노력해야합니다. 달성 된 각 목표는 우리의 자신감을 강화시키고, 각 실패는 약점으로 되돌아갑니다. 작은 실제 목표를 설정하고 달성하는 것이 매일 규칙이됩니다. 결과를 기록하는 것이 특히 중요합니다. 모든 승리를 기록 할 특별한 일기 나 일기를 시작할 수 있습니다. 처음에 그것들이 매우 작을 것이라고 생각한다면, 그것은 중요하지 않습니다. 가장 중요한 것은 목표가 설정되고 공식화되고 달성되었다는 것입니다. 목표를 달성하는 프로세스를 여러 단계로 나누는 것, 각 단계는 특정 중간 목표로 선정되고 연속적으로 극복하는 것입니다.
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자존심은 진정 카리스마있는 성격의 두 번째 필수 요소입니다. 다른 사람의 사랑과 존경을 기대하기 전에 자신을 좋아하고 존중하는 법을 배워야합니다. 낮은 자존감은 종종 사람이 미덕과 긍정적 인 특성이 없다고 생각합니다. 그러나 이것은 완전히 잘못되었습니다. 모두에게 장점이 있습니다. 그들을보고 개발하기 시작하는 것이 중요합니다. 그들의 자존심을 강화하기 위해서는 개인 가치 시스템과 모순되지 않는 행동만을 수행하도록 노력해야합니다. 개인 행동의 윤리는 자긍심을위한 탄탄한 토대를 제공합니다.
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카리스마있는 사람이된다는 것은 리더가되는 것, 즉 주도권을 행사하고 자신의 행동에 책임을지는 것을 두려워하지 않는 것을 의미합니다. 우리는 종종 실수를하거나 비난을 당할까 두려워 행동을 저 지르거나 자신의 의견을 표명하지 않습니다. 이것은 정확하지 않습니다. 세상에는 완벽하고 완벽한 사람들이 없습니다. 모든 사람은 실수를 할 권리가 있으므로 누군가에게 잘못을 저지르는 것을 두려워해서는 안됩니다. 오직 당신 만이 당신의 결정에 책임이 있으며 당신이 왜 어떤 식으로 행동했는지 더 잘 알고 있습니다. 아시다시피, 아무것도하지 않는 사람 만이 착각하지 않습니다. 그러나 당신은 지도자가되기를 원하므로 행동하는 법을 배워야합니다.