불행히도 항상 직장에서 팀이 친절하고 유쾌한 사람들로 구성되는 것은 아닙니다. 일부 직원은 자신의 습관, 특성 또는 무능함으로 다른 사람을 성가 시게합니다. 그러나 그러한 성격으로 함께 일할 수 있습니다.
경계 설정
업무상 필요로 인해 종종 다루어야하는 동료에게 화가났다면 즉시 의사 소통을하여 그와 특정 경계를 정하십시오. 당신은 예의 바르게 행동해서는 안되고, 마음에 들지 않는 사람에게 가까이 가야합니다. 절대 그렇게 할 의무는 없습니다. 반대로, 이 직원과 거리를 유지하십시오. 직장에서 엄격하게 의사 소통하십시오.
사람이 개인 공간을 침해하는 것을 좋아하지 않으면 명시 적으로 선언하십시오. 특정 거리에서 의사 소통이 훨씬 편하고 지정된 거리를 계속 유지하도록 요청하십시오. 당신은 당신의 준비를 몇 번 상기시켜 줄 필요가 있지만, 결국, 당신 앞에 적절한 성격이 있다면, 당신은 원하는 효과를 얻을 것입니다.
동료가 의사 소통하는 방식에 짜증이 날 수 있습니다. 그가 자제심을 보이고 자신을 개인적으로 만들 수있게한다면, 주저하지 말고 주저하지 말고 직장에서, 더 적은 감정, 특히 부정적인 감정을 보여 주어야한다는 것을 상기 시키십시오. 갈등을 두려워하지 마십시오. 침착하고 재치있게 나타내면 진실이 당신 편이 될 것입니다. 최후의 수단으로 경영진에게 귀하를 다른 사람들과 연결하도록 요청할 수 있습니다.