훈련이 점점 대중화되고 있습니다. 일부 회사에서 의무 행사 중 하나는 전문적인 성장에 대한 정기적 인 훈련입니다. 어떤 사람들은 개인적 성장에 관한 수업에 참석하지 않고 자신의 발전을 생각하지 않습니다. 훈련의 실제 이점을 객관적으로 평가하려면 인생을 다르게 볼 수 있는지 여부를 파악해야합니다.
훈련은 적극적인 형태의 훈련이라고 할 수 있으며, 이 과정에서 청중과 코치는 경험을 교환하고 롤 플레잉 게임에 참여하게됩니다. 연습과 실습의 목적은 새로운 기술을 개발하거나 다양한 상황에서 어떤 어려움이 발생할 수 있는지 이해하는 것입니다. 교육의 객관적인 이점을 논의하려면 전문 교육과 개인 교육으로 나눌 필요가 있습니다.
전문 개발 교육
사람들은 일반적으로 이러한 훈련을 통해 전문적인 수준을 향상시킵니다. 물론, 얻은 지식 덕분에 전문 교육에 참여하는 사람을 한 사람과 동시에 개발할 수 있습니다. 그러나 그러한 훈련의 주요 목표는 직원의 기술을 향상시키는 것이지 개인적인 문제의 해결책은 아닙니다.
사업가들 사이에서 가장 일반적인 교육. 초보자와 노련한 판매자 모두에게 영업 교육이 제공됩니다. 이러한 활동 덕분에 사람들은 영업 기술을 배우고 고객과 의사 소통하고 반대 의견을 제시하는 올바른 방법을 배웁니다. 참가자의 전문가 수준이 높을수록 더 어려워지고 이미 훈련에서 공부 한 영역 일 수 있습니다.
제품, 서비스, 유지 관리, 충돌 관리, 인적 자원, 클레임 처리 등에 대한 다른 교육이 있습니다.
물론 전문 개발 교육은 실제로 개인이 추가로 개발할 수있는 지식과 기술을 제공합니다. 이러한 교육의 이점은 자료의 품질, 트레이너의 기술 수준 및 참가자의 개인적 동기를 기반으로 추정 할 수 있습니다. 훈련의 구성 요소 중 하나가 절뚝 거리면 효과가 크게 감소합니다.
전문 개발 교육을 통해 인생을 다른 방식으로 볼 수 있습니다. 결국, 그들은 참가자들이 자신의 분야에서 작은 발견을하기 때문에 실용적인 운동을합니다. 그러나 실습이 없으면 훈련의 이점은 신속하게 관련성을 잃습니다. 전문성을 높이는 것 외에도 적극적인 훈련의 결과로 참가자들은 긍정적 인 대가를받을 수 있으며, 이는 또한 보충이 필요합니다. 따라서 정기적으로 훈련에 참석해야합니다.