수줍고 은밀한 사람과 대화 할 때는 대화에서 필요한 정보를 찾기 위해 추가 노력을 기울여야합니다. 대화에서 특별한 과제를 수행하거나, 과제를 완료하거나 전문적인 목표를 달성해야하는 경우가 있습니다. 대화에서 정보를 얻는 방법?
사용 설명서
1
상대방과 대화 할 준비를하십시오. 대화 과제의 목표를 생각해보십시오. 알고 싶은 사실이나 정보를 결정하십시오.
외모를 생각하고 대화가 이루어지는 장소를 선택하는 것도 중요합니다. 면접관은 자비로운 태도, 미소, 대담 자에게 즐거운 외모를 갖는 것이 좋습니다. 상황은 사람의 스트레스를 완화해야합니다. 그의 취향을 미리 알았고, 아름다운 차분한 음악을 켜고, 좋아하는 음료를 테이블에 놓고, 내부의 대담자를 위해 흥미로운 물건을 배열하십시오.
2
신뢰를 쌓고 자신을이기십시오. 대화 상대의 이름을 부르고 열린 자세를 취하고 친절한 제스처를 사용하십시오. 농담으로 사람을 웃게하십시오. 외모, 일 또는 사회적 관계에 관해 대담자를 진심으로 칭찬하십시오.
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대화 과정을 제어하되 대화에서 무엇을 만졌 든 상관없이 목표를 정하십시오. 농담에서, 당신의 작업에 대해 기억하십시오. 대담자가 귀하에게 관심이있는 직접적인 질문에 대한 답변을하지 않을 것이라는 가정이 있다면 간접적 인 질문을하십시오.
대안으로 취미, 세상의 지혜, 일하는 순간에 관한 간단하고 방해받지 않는 주제를 사용하십시오. 대담 자에게 흥미로운 점에 대해 이야기하십시오. 감정을 나타 내기 때문에주의를 산만하게하지 말고 알아야 할 것과 너무 멀리 가지 않는 것이 중요합니다.
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논리적 관계를 찾으십시오. 간단한 예: 여자가 나이를 알 수 없다면 졸업 연도에 대해 물어보고 대화 날짜와 비교하십시오. 추상적 주제에 대해 의사 소통 할 때는 목표에 관한 협회를 사용하십시오. 답을 분석하십시오. 종종 사람의 행동 양식에는 평행선을 그려서 추적하기 쉬운 고정 관념이 있습니다. 더 나아가서 협회를 유치하고 올바른 방향으로 대화의 방향을 개발할 수 있습니다.
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가설을 테스트합니다. 심리학자들이 말하듯이 때로는“한 지점을 한 줄에”, 즉 가정하는 것으로 충분하지 않습니다. 보안 질문으로 추측을 확인하십시오. 나이가 들면, 여자가 졸업 직후에 연구소에 들어 왔는지 아니면 얼마 동안 일했는지 물어볼 수 있습니까?
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설득하십시오. 당신의 생각은 인간의 마음뿐만 아니라 그의 감정에도 영향을 미쳐야합니다. 사람을 원하는 행동으로 자극하십시오. 생생한 상상력을 가진 사람, 다른 사람에 대한 내적 오리엔테이션, 낮은 자존감을 확신시키는 것이 더 쉽습니다. 대화를 원하는 방향으로 지시하고 인수를 사용하십시오. 상대방이 부정적인 반응을 보이는 경우 대화의 발전에 대한 대비책을 마련하십시오. 대화를 끝내는 방법을 명확하게 이해하십시오.