갑작스러운 해고로 인한 직업 상실은 스트레스가 많은 상황을 만듭니다. 그러나 각 직원은 최소한의 신경 충격으로 "이전"상태에 대처할 수 있습니다. "선외"인 경우 어떻게해야합니까?
사용 설명서
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첫째, 분노는 발생합니다. 나중에는 이제부터 당신은 적절한 보스로 운이 좋을 것이며, 해고는 평생 남은 일에 대한 가시가 될 것이라는 생각으로 대체됩니다. 이 경보를 치우십시오. 이 어려운 상황에서는 CEO 사무실의 문을 열고“가난한 양”의 피부를 입을 필요는 없지만 해고 사유를 찾아 법적으로 지불 할 수있는 모든 지불금을 알아 내야합니다. 이 순간을 "즉석에서"유지하십시오. 추가 소득이 있더라도 당국은 아무 것도없이 거리에 두지 마십시오.
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두 번째 단계는 감정을 통제하는 것입니다: 자기 연민, 당신에게 보여진 불의에 대한 분개, 미래의 삶에 대한 두려움. 어떠한 경우에도“재판”을 통해 고위 경영진을 위협하지는 않지만, 관련 법률의 발췌문을 호소하는 자신감있는 비즈니스 언어로 문제를 해결합니다. 모욕을당한 경우 귀처럼 긍정적 인 추천을 볼 수 없도록하십시오. 그리고 같은 전문적인 방향으로 계속 일한다면, 새로운 상사가 이전 직장에서 당신의 사람에 관한 모든 것을 찾는 것이 어렵지 않을 것입니다. 결론을 내리고 품위있게 떠나십시오.
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상황을 대 불황이 아니라 새로운 삶의 문으로 생각하십시오. 감정이 가라 앉을 때, 이전의 일에서 여전히 많은 것을 배우고 기술을 습득하고 관련성을 발전 시켰다는 사실에 대해 생각해보십시오. 이제이 단계에서 진행하는 방법을 결정할 차례입니다. 당신은 전에 떠나는 것에 대해 생각했을지 모르지만, 일을하지 않고 떠날까 봐이 순간을 연기했습니다. 어쨌든 이제는 추가 개발을위한 최소한 두 가지 옵션이 있습니다. 당신은 같은 전문 분야에 이력서를 보내거나 (경력이 향상됨에 따라 업데이트 됨) 완전히 새로운 비즈니스를 마스터 할 수 있습니다.