종종 부정적인 의견은 자신감을 죽입니다. 그러나 비판은 건설적 일 수 있고, 그 자체로 많은 것을 만들 수 있거나, 무시할 수있는 파괴적 일 수 있습니다.
건설적인 비판은 항상 그러한 실수를 피하는 것을 목표로합니다. 비평가가 당신과 완전히 동의하지 않더라도, 그는 당신이 일할 수있는 실제 실수를 지적함으로써 당신을 도와주고 싶어합니다. 그의 의견을 표현할 때 비평가는 이것이 유일한 가능한 진실이라고 주장해서는 안됩니다. 그는 문제에 대한 해결책 만 제공하며 스스로 해결하지는 않습니다. 또한 문제는 항상 명확하게 표시되며 모든 조항이 합리적입니다. 또한, 건설적인 비판의 기본 규칙에 따라 비평가가 작업의 긍정적 인 측면을 지적하는 것이 바람직하다.
파괴적인 비판 은 원칙적으로 불쾌합니다. 기존 상황을 개선하기위한 것이 아니라 평가중인 사람에게 부정적인 감정의 폭풍을 일으 킵니다. 파괴적인 비판의 목표는 종종 대담자를 조작하는 것입니다. 비평가는 자신에게 유리한 방식으로 상황을 돌리기 위해 상대방의 작업에서 불편한 순간을 지적합니다. 그의 말이 얼마나 건설적인지 이해하려면 항상 비평가의 동기를 분석하는 것이 중요합니다. 때때로 공격적인 비판은시기와 자기 의심의 느낌을 나타냅니다. 시기심의 대상을 모욕하고 그에 대한 현명한 사람으로 보이기 위해 비평가는 성격으로 넘어 가고 사소한 일에 집착하며 주장을 뒷받침하는 그의 발언을지지하지 않습니다.
비판의 유형을 결정하는 것은 미래 행동 계획을 세우는 데 매우 중요한 역할을한다는 것을 기억하십시오. 때로는 비판이 목표를 빠르게 달성하는 데 도움이 될 수 있습니다.