우리 모두는 유행어 코칭을 들었지만 모든 사람이 그것이 무엇인지 알지는 못합니다. 이 현상을 질문과 대답 형식으로 간단히 살펴 보겠습니다.
코칭이란 무엇입니까?
모든 정의를 하나로 결합하면 코칭을 개인 및 전문 개발 도구로 해석 할 수 있습니다.
코칭은 어떻게 이루어 졌습니까?
그것의 형성은 강력한 코칭, 긍정적, 인지 및 조직 심리학에서 XX 세기의 70 년대에 시작되었습니다.
코칭은 어떻게 이루어 집니까?
문제는 문제가 아니라 목표 달성과 결과로 이루어집니다.
코칭의 임무는 무엇입니까?
주요 임무는 개인의 내부 활동을 자극하는 것이며, 이 과정에서 질문에 대한 필요한 답변을 독립적으로받을 수 있습니다. 코칭은 다음과 같은 기본 원칙을 기반으로합니다. 각 사람은 자신의 목표를 달성 할 수있는 모든 리소스를 보유하고 있습니다.
코칭은 훈련입니까?
코치는 기술을 개발하거나 조언을 제공하지 않기 때문입니다.
코칭 상담입니까?
또한 코치는 추천을하지 않기 때문에. 코치는 고객의 내부 자원과 협력합니다.
어떤 유형의 코칭이 있습니까?
라이프 코칭과 비즈니스 학습의 두 가지 주요 그룹이 있습니다. 코칭은 개인과 그룹으로 나뉩니다.
코치는 어떤 방법을 사용합니까?
고객과의 작업은 짧은 회의 형식으로 작성됩니다. 코치 세션: 코치는 여러 가지 방법을 사용합니다.
예를 들어, GROW-GROWTH 모델 (John Whitmore):
목표-목표 설정
현실-현실 개요
기회-기능 목록
해야 할 일-내가 할 일
이 경우 먼저 코치의 도움을 받아 고객이 특정 목표를 설정하고 (무엇을 달성하고 싶습니까? 무엇을 바꾸고 싶습니까? 변경하고 싶습니까?) 그런 다음 상황에 대한 자세한 논의가 이루어지며 (결과적으로 명확하고 명확한 비전이 형성됩니다), 우리는 행동의 가능성과 옵션에 대해 이야기합니다 (무엇을 바꿀 수 있는가? 어떻게?), 세션이 끝날 때 구체적인 단계와 조치가 설명됩니다.
코칭에 누가 관심이 있습니까?
코칭은 개발 (개인, 사회, 전문가) 및 개선을 추구하는 모든 사람에게 유용하고 흥미로울 것입니다. 종종 관리자, 관리자, 코치, 심리학자, 컨설턴트 및 기타 전문가가 코칭에 의존합니다. 코칭 기술은 직장과 개인 생활 모두에서 성공적으로 사용될 수 있습니다. 최근에 청소년 부모를위한 코칭의 방향이 활발히 발전하고 있습니다.