모든 커뮤니티에는 계층 적 사다리의 맨 위에있는 사람들이 있습니다. 그들은 존중 받고 영향력 있고 존중받습니다. 조건부로 희생양이라고 불리는 특별한 역할이 있습니다. 어떤 이유로 든이 틈새 시장에 빠진 사람에게는 빠져 나오기가 쉽지 않습니다. 이 역할의 이유는 무엇입니까?
모든 팀은 어느 정도 부정적인 감정을 부를 수 있고 때로는 일반적인 문제를 저지르는 사람이 필요하도록 설계되었습니다. 이것은 특히 기능 장애, 갈등 집단, 때로는 가족에서 두드러집니다. 적합한 후보자는 특정 상황에서 무의식적으로 자신을 발견하고, 나머지 팀원은 동의하지 않고 그에 따라 행동합니다-이 사람을 무언가에 대해 비난하고 다소 소홀히합니다. 상황이 익숙합니까?
사실 그러한 사람은 부정적인 감정의 피뢰침으로 사용되며 팀에게 중요한 기능을 어느 정도 수행합니다. 불행히도, 모든 사람들은 불완전하며 때로는 책임 분담을 다른 사람이나 상황으로 옮겨야 할 필요성을 느낍니다. 그리고 여기에 공동체가 "산양"으로 변하는 사람이 생깁니다.
그러나 모든 사람이이 역할을 맡을 수는 없습니다. 때때로이 역할은 종종 오랫동안 사람에게 붙어 있으며 때로는 팀의 모든 시도에도 불구 하고이 역할을 수행 할 수있는 후보자 가이 역할에서 벗어날 수있는 일을합니다.
사람 이이 역할에 어떤 자질을 부여 할 수 있는지, 어떤 것이 아닌지 살펴 보겠습니다.
낮은 자부심
모든 희생양에서 관찰 할 수있는 주요 특성 중 하나는 자존감이 낮다는 것입니다. 마치 그들 자신이 매우 무례하게 대우받을 준비가 된 것처럼 보입니다. 그 이유는 가족의 불리한 관계 또는 동료 집단의 다른 외상 경험 일 수 있습니다.
숨겨진 야망
희생양의 역할에 빠진 사람은 자신의 가치에 대한 감각이 결여되어 있고 팀 내에서 높은 지위를 차지하고 다른 사람들보다 우월하다고 느끼고 싶어합니다. 이 욕망은 사람들 사이의 실제 상황에 대한 균형추-거부, 거부로 발생합니다. 다시 말해서, 이것은 주요 요구가 계층 구조에서 높은 자리를 차지하려는 욕구가 아니라 다른 사람들을 능가하여 거부를 나타내는 욕구 일 때 야심 찬 장애라고 할 수 있습니다.
그리고 가장 흥미로운 일이 일어납니다. 한편으로는 자신을 소중히 여기지 않고 다른 사람보다 우월하다고 느끼고 싶은 사람에 대해 다른 사람들은 어떻게 느끼는가? 그러한 사람은 무례 함과“자신의 자리에 앉으려는”욕망을 일으 킵니다. 이는 미래에 집단이 기꺼이 자신의 필요를 충족시키는 일입니다.