아무도 갈등으로부터 면역되지 않습니다. 그들의 이유는 당신의 대담 자와 자신에게 있습니다. 프로세스에 부정적인 충돌이 없으면 통신이 더 생산적입니다. 따라서 상황의 발전을 멈추게하는 능력을 개발하여 싸움을 유발하는 것이 중요합니다.
사용 설명서
1
조용히 노출시키지 마십시오. 그러한 상황에서는 갈등의“거점”을 제거하는 것으로 충분합니다. 급성 상황의 원인이 당신 안에 있다면, 이것은 상황에 대한 상충되는 인식입니다. 제거 할 수 있지만 하루 이상이 소요됩니다. 따라서 상황을 떠나는 것이 더 쉬워서 갈등이 더 심화되는 것을 방지합니다.
2
격렬한 공격에 대응하지 마십시오. 그의 행동 패턴을 반복하지 마십시오. 불행히도, 갈등의 세계를 다른 사람들에게 부어주는 것을 좋아하는 사람들이 있습니다. 그들은 사회에서 눈에.니다. 그런 사람들은 가르치고 조언하는 등을 좋아합니다. 그럴 이유가없는 경우에도 불만을 분명히 표현합니다.
3
싸움꾼들과 대화하지 마십시오. 그들은 객관적인 현실을 받아들이지 않고 세상에 대한 자신의 생각을 가지고 있습니다. 그들은 각 사람에게 특정한 역할을 부여합니다. 어디에서나 어디서나 이끄는 사람들은 자신의 세계관을 강요하여 삶의 모든 영역에서 갈등 상황을 끊임없이 유발합니다. 어떤 경우에도 대화 주제를 지원하지 않습니다. 이것이 갈등의 길임을 기억하십시오.
4
그런 사람들에게 변명하지 마십시오. 설득력있는 간결한 주장을 빨리 찾지 못하면이 상황에서 가장 조용한 방법은 침묵입니다. 축적 된 불만을 없애기 위해 귀하와 의사 소통해야합니다. 이 기회를 제거하십시오.
5
스캔들 성격의 질문을 피하십시오. 당신은 질문으로 질문에 대답 할 수 있지만, 그가 싸움을 촉구해서는 안된다는 것을 기억하십시오. 개인의 특성이 영향을받는 경우 즉시 주제를 변경하십시오.
6
그런 사람들을 다룰 때 침착하고 침착하십시오. 좋은 점을 생각해보십시오. 그들과 의사 소통을 할 때, 당신은 그들의 모순에 대한 전체 공포를 느끼게 될 위험이 있습니다. 그들의 갈등을 당신에게 전하기 위해서는 부정적인 반응이 필요합니다.
7
스스로 일하십시오. 개인의 명백한 결함과 모순을 제거함으로써 갈등과 갈등을 없애는 사람들을 제거 할 수 있습니다.