오늘날 팀의 관계는 중요한 역할을합니다. 상호 이해와 상호 지원이 많을수록 전반적인 작업이 더 효율적입니다. 성능 저하에 기여하는 충돌을 피하는 방법을 배우는 방법은 무엇입니까?
사용 설명서
1
다른 사람들과 대화 할 때는 갈등이 덜 발생할 수있는 행동을 선택하십시오. 일반적인 목표를 달성하기 위해 사람들과 공동 작업을 시도하십시오. 경쟁 옵션도 가능합니다. 경쟁 업체 나 적이 아니라 성장에 긍정적 인센티브로 경쟁자를 인식하면서 가능한 한 직업을 수행하십시오.
2
모든 갈등은 양측이 기존의 대립을 분명히 깨닫고, 그들의 이해가 영향을 받고, 그들과 싸울 준비가되었을 때에 만 시작됩니다. 상황이 충돌이라는 것을 알기 전까지는 본질적으로 존재하지 않습니다. 따라서 현재 사건에 대해 객관적인 태도를 취하고 특정 측면을 과장하지 말고 긍정적 인 태도를 취하십시오. 많은 잠재적 인 갈등을 피할 수 있습니다.
3
무언가를 이해하지 못하면 반드시 물어보십시오. 상대방의 관점에서 초등학교의 누락과 오해는 사소한 갈등을 일으키기위한 훌륭한 토양이 될 수 있습니다. 그러나 더 깊은 이유 때문에 오해가 생길 수 있으며, 분명한 갈등 속에는 대화로 해결할 수없는 숨겨진 숨겨진 것이 있습니다.
4
제 3의 독립 당사자를 참여시킵니다. "신선한"문제는 항상 솔루션에 기여합니다. 관련된 사람의 의견은 귀하뿐만 아니라 상대방에게도 권위적이어야합니다. 또한 제 3자는 객관적이어야하며 충돌하는 것을 우선시해서는 안됩니다. 대화 할 때 세 당사자 모두의 존재는 필수입니다.
5
그래도 갈등을 피할 수 없다면 숨기지 마십시오. 그렇게함으로써 현재 상황을 악화시킬 수있는 장기적인 성격을 갖게됩니다. 또한 상대방이나 상대방은 평범한 사람이라는 점을 기억하십시오. 적의 자질에 귀를 기울이지 마십시오. 협상 과정과 의사 소통 과정이 크게 촉진됩니다.