다른 사람들과 의사 소통하는 것은 쉽지 않습니다. 어느 팀에서나 가십, 갈등, 음모와 같은 부정적인 현상이 있습니다. 이것은 피할 수 없지만 특정 규칙을 준수하여 작업 집단에 존재하기에 편안한 조건을 만들 수 있습니다.
어느 팀 에나 가십과 가십이 존재합니다. 이것은 정상적인 것으로 간주 될 수 있지만, 어떤 경우에는 노동 집단의 심리적 분위기가 매우 어려워집니다. 이 문제에 대한 명백한 해결책은 존재하지 않습니다. 각 상황에 따라 솔루션을 선택해야합니다. 그러나 특정 행동 원칙에 따라 상황을 완화 할 수 있습니다.
통신을 제한하십시오.
거의 모든 팀에는 험담을 모으고 전파하는 자신의 "정보원"이 있습니다. 그들 근처에는이 모든 것에 관심이있는 특정 사람들이 있습니다. 그러한 사람들과의 의사 소통을 제한하십시오. 중립적 인 주제에 대해 이야기하고, 그러한 "토론"에 당신을 끌어들이려고 노력하는 동안, 당신은 조용히 듣고 흥미롭지 않은 척 할 수 있습니다.
험담을 피하십시오.
다른 사람에 대해 흥미로운 것을 알게 되더라도 자신을 험담하지 말고 조용히하십시오. 자신을 그들의 근원으로 바꾸지 마십시오. 험담을하지 않는 사람들은 그들 자신을 거의 정죄하지 않습니다.
중립적입니다.
이렇게하면 작업 팀의 충돌을 방지 할 수 있습니다. 그러한 입장에서는 직원들 사이에 편안한 의사 소통을 제공 할 수 있습니다.
작업 팀에서 가십을 제거하지는 않지만 불필요한 직장 갈등으로부터 자신을 보호하고 동료들과 동등한 관계를 유지합니다.