때로는 인생이 기분이 좋지 않은 사람과 관계를 맺는 상황이 있으며, 때로는 솔직히 불쾌한 사람과 명백한 무례 함과 심지어 미움을 나타내는 사람이 있습니다. 예를 들어, 며느리가 남편의 어머니를 싫어하는 것을 견뎌야하거나 직원이 갈등을 겪는 사람과 협력해야합니다. 그런 관계를 맺을 방법이 있습니까?
때로는 인생이 우리를 부정적으로 대하는 사람과 대면하는 동시에 그와의 의사 소통을 피하는 것이 불가능합니다. 상황을 최소한 완화하기 위해 어떤 조치를 취해야합니까?
상황에서 벗어나 자신에 대한 부정적인 태도의 이유를 분석하십시오
왜 사람이 부정적인지 또는 심지어 당신을 미워하는지 명확하게 이해해야합니다. 이 단계에서는 상황을 변경할 수 없지만이 정보는 그와 함께 행동의 다른 라인을 구축하는 데 도움이됩니다.
부정적인 행동이 개인의 성격과 관련이 있고 실수로 그의 활동 분야에 들어간 경우, 이것은 하나의 옵션입니다. 그의 해석이 잘못 되었더라도 그에게 중요한 것을 만지면 다른 상황입니다. 사람이 왜 그렇게 고통 스러운지 이해하십시오. 어쩌면 그는 무언가를 잃고, 혼자 있고, 덜 주목받는 것을 두려워합니까?
이 단계에서 적대적 태도의 본질을 분명히 이해하고이 사실과 관련이 없도록 노력해야합니다.
상황에 대한 당신의 태도는 개발에서 가장 중요한 요소 중 하나입니다.
갈등은 한 참가자가 적대적이라는 사실에 근거하고, 다른 참가자는 어떻게 든 자신과 관련 될 수있게합니다. 그렇지 않으면 모든 적대감이 사라질 것입니다.
상황을 원격으로보십시오. 어떻게 시작하고, 어떻게 발전 시키며, 모든 참가자는 어떤 감정을 경험합니까?
예를 들어, 그들이 당신을 공격하고 불합리한 고발을 시작하면, 당신은 적절한 방식으로 반응합니다-당신은 그것들을 불공평하다고 생각하고, (침묵 적으로 또는 구두로) 불쾌한 것으로 간주합니다. 이것이 갈등을지지하고 발전 할 수있는 기초입니다.
이제 당신 자신의 비용으로 불공정 한 고발을 받아들이지 않고 무시하고 침략자의 불의에 의해 내부적으로 기분을 상하게하지는 않지만 긍정적 인 방식으로 상황에 침착하게 반응하는 완전히 다른 사람이있을 것이라고 상상해보십시오. 미래에 그러한 갈등이 어떻게 전개 될지 상상해보십시오. 그는 눈에 띄게 희미 해졌고 침략자가 대상을 잃어 침략을 보이게되면 곧 다른 사람으로 전환 할 것입니다.
따라서 자신의 입장을 바꾸면 관계를 다른 방향으로 향하게 할 수 있습니다.
그러나 여기서 습관과 태도를 극복해야하기 때문에이 작업을 수행하는 것은 매우 어렵습니다.