사람들의 특정 행동 뒤에 숨겨진 것은 무엇입니까?
그들의 행동의 이유를 이해하는 방법?
우리 각자는 다른 사람을 오해하는 상황에 처했습니다. 우리는 왜 그가 이런 식으로 행동하는지, 그렇지 않으면 그의 감정이나 사고 방식을 이해하지 못할 수도 있습니다. 이성의 사람을 이해하는 것은 어렵습니다. 사랑의 관계에서, 상대방을 이해하지 못하는 문제는 특히 관련이 있습니다. 왜 SMS에 응답하지 않습니까? 관심을 보이지 않는 이유는 무엇입니까? 분명히 할 필요가없는 일을하는 이유는 무엇입니까? 우리는이 질문들과 다른 질문들을하고, 우리의 두뇌가 답을 얻도록 돕고 종종 그것을 찾지 못합니다.
.우리는 인생 경험과 고정 관념을 사용하여“벨 타워”에서 사람을보고 있기 때문에 우선 다른 사람들을 이해하지 못합니다. 우리는 무의식적으로 상대방의 표현을 우리의 기대에 맞게 조정하려고 시도하지만 일치하지는 않습니다. 그리고 여기 사람들이 오해라고 부르는 것이 시작됩니다. 그는 한 가지 일을해야하지만 어떤 이유로 든 다른 일을합니다.
다른 사람을 이해하려면 다음 알고리즘을 사용하는 것이 좋습니다.
1. 첫 번째이자 가장 중요한 단계는 다음과 같습니다. 특정 상황 (다른 사람의 이해를 원하는)에서 다른 사람의 행동을 기대와 고정 관념에서 분리합니다.
예를 들어, 너무 상냥하거나 때로는 무례하고 압박감을 느끼는 상사를 이해하지 못합니다. 우리는 상황을 당신의 기대와 그 표현으로 나눕니다. 당신의 기대는 당신과 관련하여 그가 일관되고 정확하고 공정하며 자비 롭게 행동한다는 것입니다. 그 표현은 불일치와 무모함입니다.
2. 첫 번째 단락이 완료된 후에도 여전히 다른 사람의 객관적인 행동이 남아 있습니다. 즉, 보스는 왜 일관성이없고 부정확하게 행동합니까? 이 질문에 대한 답을 얻으려면 모든 행동으로 인해 사람이 자신에게 유용한 심리적 목표를 달성 할 수 있음을 이해해야합니다.
3. 우리는 스스로에게 이런 식으로 행동함으로써 무엇을 얻습니까?
상사와의 예에서 문제는 "상사가 예의를 보이고 압력을가함으로써 어떤 목표를 달성 하는가?"입니다. 분명히, 친절하게 의사 소통하면서, 그는 긍정적 인 감정을 보여주고 그것을 즐기고, 노동 관계에 건설적인 물결을 가져오고, 그의 자유를 보여줍니다. 또한 리더십 위치를 보여주고 승인하고 특정 질서의 이행을 달성하라는 압력을가합니다. 다른 목표를 달성하면 사람의 행동이 일관되지 않을 수 있습니다. 당신은 그들을 식별해야합니다.
따라서 객관적인 관점에서, 우리가 태도에서 벗어나 사람의 행동이 그에게 유용한 심리적 목표 (또는 목표)를 갖는 것으로 간주하면 모든 것이 더 명확 해집니다.
다른 사람을 이해하려면이 알고리즘을 사용하는 것이 좋습니다. 나는 당신에게 성공을 기원합니다!