사회 측정법은 그룹에서 대인 관계를 측정하기 위해 가장 많이 사용되는 진단 절차 중 하나입니다. 창조자 Moreno가 정의한 사회 측정법은 사람들이 그룹의 사회 정서적 구조에서 수행하는 역할과 관련된 대인 관계 및 경험을 양적으로 그리고 질적으로 평가하는 경험적 과학입니다. 사회 측정 방법의 본질은 주어진 조건이나 특정 상황에서 공동 활동을 위해 그룹의 다른 구성원 그룹의 구성원이 선택하는 것입니다.
사용 설명서
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사회 측정 기준의 선택, 즉 연구 그룹의 모든 구성원에게 관계를 명확하게하기 위해 질문을했습니다.
기준은 이러한 관계를 나타내는 지표 여야합니다. 예를 들면: "어떤 반 친구와 함께 연습하겠습니까?" 기준은 선택 또는 거부에 대한 제안을 포함해야하며 그룹 구성원의 반응에 감정적 태도가 나타나도록 공식화되어야합니다.
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사회 측정을 수행하기위한 절차 선택.
여기에는 두 가지 옵션이 있습니다. 첫 번째 질문에서, 응답자는 필요한만큼 많은 사람을 선택합니다.
두 번째 경우, 응답자는 사전에 합의한 수의 사람들을 선택합니다.
예를 들어 20 명으로 구성된 그룹의 경우 선거 수를 4 명으로 제한하는 것이 좋습니다.
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정보를 수집하기 위해 사회 측정 설문지 (카드) 작성
카드 작성 방법 (필요한 경우), 선택 제한 및 사회 통계적 질문에 대한 명확한 표시가 포함되어야합니다. 때로는 연구의 목적이 카드에 요약되어 있습니다.
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수신 된 데이터를 처리합니다.
먼저, 그룹의 각 구성원에 대한 긍정 및 부정 선거의 수와 상호 선거의 수가 계산됩니다. 또한 연구의 목적에 따라 그룹의 관계 시스템을 특징 짓는 다양한 개인 및 그룹 지수가 계산됩니다.
예를 들어 특정 그룹 구성원의 긍정적 인 사회 통계적 상태 C를 계산할 수 있습니다.
C = 그룹 구성원이받은 긍정적 인 선택의 수 / N-1, 여기서 N = 그룹 크기. C가 1에 가까울수록이 대표에 대한 그룹 구성원의 비율이 더 좋습니다. 또는 그룹 지수는 상호 지수 G입니다.
G = 상호 양의 본드 수 / N * (N-1), 여기서 N = 그룹 크기. G가 1에 가까울수록 그룹의 응집력이 높아집니다. 25-35 명으로 구성된 대규모 그룹에서는 G = 0.20-0.25가 만족스러운 것으로 간주되어야합니다.