일반적으로 사람들은 직장을 구할 때 심리 테스트를 받아야합니다. 물론 고용주는 고용주가없는 경우가 있지만 시험을받을 사실에 대비해야 할 경우를 대비하여 발생합니다. 인터뷰 중에 사용되는 몇 가지 기본 심리 테스트가 있습니다.
사용 설명서
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가장 일반적인 유형의 테스트 중 하나는 성격 테스트입니다. 그들은 습관, 감정, 사람의 성격뿐만 아니라 자신이 필요로하는 필요와 목표를 연구하는 것을 목표로합니다. 답변에 대해 너무 많이 생각하지 마십시오. 30 분 동안 답변에 대해 생각하는 것보다 먼저 떠오르는 것이 가장 좋습니다. 마치 마치 무언가를 숨기려고하는 것처럼 항상 부정적인 인상을주기 때문입니다. 자신에 대해 자신감을 갖고 자신보다 자신이 더 낫다는 것을 보여 주려고하지 마십시오.
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그러한 질문에 대해, 예를 들어 "중요한 비즈니스 미팅에 늦었습니까?", "소문이나 소문을 전한 적이 있습니까?" 대답을하는 것이 낫지 만, 실제로 그렇게하지 않은 사람이 아니라면 모든 것을 완전히 거부하는 것보다 흔합니다. 시험 결과에 결점이없는 것으로 판명되면, 항상 모든 일을 올바르게 수행하면 고용주는 귀하가 성실하지 않은 질문에 대답하는 척하는 것으로 의심합니다.
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비슷한 질문을 살펴보십시오. 동일한 질문이 두 번 요청되지만 문구가 변경됩니다. 같은 방법으로 대답하십시오. 이것은 당신을 테스트하는 것입니다.
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인터뷰를하기 전에 고용이 양자 계약이라는 사실을 생각해보십시오. 당신은 선택 될뿐만 아니라 당신도 선택됩니다. 상호 유익한 협력이어야합니다. 당신은 당사자 중 하나이며 둘 다 동일합니다. 신경이 쓰이면 심리 테스트의 질문에 올바르게 대답 할 수 없을 것입니다. 인터뷰는 주최자에게도 중요하다는 사실을 인식하고 긴장하지 않아도됩니다.
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향하고있는 회사에 대한 정보를 수집하십시오. 이것은 당신에게 자신감을주고 심리 테스트 중에 더 자유롭게 느낄 수있게합니다. 일부 질문에 올바르게 대답하는 방법을 이해했을 것입니다. 회사의 공식 웹 사이트에 익숙해지는 것을 잊지 말고 이전 직원의 리뷰를보고 회사의 명성에 대해 배우십시오.
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심리 검사 옵션을 인터넷에서 검색하십시오. 그들에게 질문에 대답하십시오. 모든 테스트는 약간 다르지만 각각 고유 한 방식으로 공식화되어 있지만 주요 요점은 항상 동일합니다. 당신은 분명한 입장을 가지고 정확하게 표현할 수 있어야합니다. 이것이 심리 테스트에서 성공의 열쇠입니다.
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약력을 유지하려는 전기에서 그러한 사실을 잊지 마십시오. 자신을 위해 명확하게 정의하고, 전혀 문제가되지 않도록, 만지지 않을 무언가에 대해 생각하십시오.
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이전의 일, 삶과 그 장애에 대해 불평하지 마십시오. 이것은 결코 좋은 일이 아닙니다.