전문적인 활동에 성공하기를 원하는 사람은 자신의 업무와 개인적인 특성을 분석 할 수 있어야합니다. 내부 검사를 통해 기능과 성과를 실제로 평가하고 장애의 원인을 파악할 수 있습니다 (있는 경우). 이러한 분석 작업은 누구에게나 유용합니다. 일부 전문직 종사자는 인증 준비를 위해이 문서를 요구합니다.
당신은 필요합니다
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사용 설명서
1
개인 생활이나 직업 활동에 실패한 이유를 확인하려면 어린 시절부터 시작하십시오. 그 시대의 가장 인상적인 사건을 기억하고 왜 기억에 각인되었는지에 대한 질문에 답하십시오. 친구가 있습니까? 그들의 이름은 무엇 이었습니까? 첫 번째 적을 기억하고 그때 나누지 않은 것을 이해하려고 노력하십시오. 무엇이되고 싶었습니까? 당신의 꿈이 이루어 졌습니까? 그렇지 않다면 왜?
2
다른 시대에 살고 싶은 사람을 기억하십시오. 이 직업에 대해 무엇을 좋아했습니까? 어느 지점에서 일하고 싶습니까? 이 경로를 선택하라는 메시지는 무엇입니까? 자신의 업무와 환경에 만족하는지 생각하십시오. 작업을 얼마나 쉽고 성공적으로 완료하는지 신중하게 평가하십시오.
3
당신의 직업에서 무엇을 성취하고 싶은지 질문하십시오. 당신의 욕구가 얼마나 실제적이고 실제로 달성 할 수 있는지 생각하십시오. 이 전망이 당신에게 적합합니까?
4
좋아하는 사람들의 이름을 기억하고 적어 두십시오. 무엇이 당신을 정확하게 끌어들입니까? 그들은 당신이 좋아하지 않지만 당신의 태도에 실제로 영향을 미치지 않는 특성을 가지고 있었습니까? 이생에서 당신이 미워하거나 미워한 사람을 생각해보십시오. 무엇을 위해? 마음에 들지 않는 사람과 타협하고 협력하는 방법을 알고 있습니까?
5
인증을 위해 작성된 성찰에서는 어린 시절과 개인 생활에 대해 쓸 수 없습니다. 방법론 개발에서 분석해야 할 기간이 일반적으로 정확하게 표시됩니다. 대부분이 이전 인증 이후의 시간입니다. 이것이 첫 번째 내면 인 경우 왜이 특정 전문 분야를 선택했는지 표시하십시오.
6
활동이 조직의 방향과 목표와 어떻게 일치하는지 결정하십시오. 귀 기관은 어떤 문제를 해결하고 있으며 어떤 과제를 해결할 수 있었습니까? 당신의 일에 만족하는 사회의 요구를 평가하십시오.
7
근무 시간을 얼마나 효율적으로 사용하는지 설명하십시오. 적용하는 기술, 기술 및 기술에 대해 알려주십시오. 다른 방법이 있습니까? 당신의 작업에 왜 적용 하시겠습니까?
8
자랑스러워할만한 업적이 있다면 질문에 대답하십시오. 다른 직원이나 다른 조직의 동료가 귀하의 경험을합니까? 다른 사람에게 유용한 방법론 또는 기술 개발이 있습니까? 그들은 인쇄 또는 전자 형태로 제공됩니까?
9
동료와의 관계를 평가하십시오. 팀의 상황이 유리합니까? 효과적인 작업을위한 조건이 있습니까? 변경하고 싶은 요점이 있습니까?
10
직장에서 경험하는 어려움에 대해 알려주십시오. 당신은 그들을 처리 할 수 있습니까? 지금까지 해결하지 못한 문제가 있습니까? 당신은 그들을 어떻게 다룰 것입니까?
11
전문 자격을 향상시키는 방법을 설명하십시오. 과정, 대학 또는 전문 중등 교육 기관에서의 연구 또는 사용하는 문헌에 대해 알려주십시오. 이것으로 충분하고 다른 것을 원하십니까?
주의
인증에 대한 내성을 살펴보면 너무 많은 사실이 없어야합니다. 주요 항목 만 표시하십시오.