가장 어려운 일은 뒤에 있습니다. 인터뷰를했는데 꿈꿔 왔던 일은 이미 당신의 것이 었습니다. 그러나 여전히 오랫동안 기다려온 기쁨 대신 영혼에는 두려움이 있습니다. 그리고 이것이 당신이 나쁜 노동자이거나 아프다는 것을 의미하지는 않습니다.이 모든 것이 이미 모든 사람들을 알고있는 새로운 팀에 합류하는 것이 매우 어렵다는 것입니다. 그러한 상황에서 가장 해방되고 사교적 인 사람조차 압착되고 의사 소통이 불가능한 사람으로 변할 수 있습니다.
많은 연구자들은 몰려 오는 사람들, 즉 새로 온 사람들을 괴롭히는 것을 인정합니다. 이것은 직원과 조직 자체 모두에게 불편을 초래하므로 최근에 팀에 성공적으로 주입하는 데 도움이되는 전문가 교육이 활발히 시작되었습니다. 그러나 직업 배치 중에 그러한 전문가가 없다고해서 코너로 운전해야한다는 의미는 아닙니다. 새로운 팀을 만난 후에는 모두가 생존하기 때문에 상황을 잘 살펴 봐야합니다. 신경을 적응시키고 유지하려면 진정시키고 다음 규칙을 따르는 것이 좋습니다.
- 긍정적 인 결과를 위해 자신을 설정하십시오.
- 회사의 기본 규칙, 의무 및 면접 작업의 세부 사항에 대한 추가 정보를 지정하십시오.
- 무엇보다 먼저 일을하고 동료를 기쁘게하고 종종 직무를 수행하기 위해 노력하지 마십시오. 어쩌면 당신의 도움이 직원들에게 더 가까이 다가 갈 수는 있지만 연습 쇼처럼 오래되지는 않습니다. 또한 목에 앉을 수도 있습니다.
- 동료들과 처음으로 인사하고, 당신도 지금 팀원임을 기억하기를 기다리지 마십시오. 이 모든 것을 통해 팀이 가진 의사 소통의 윤리에주의를 기울일 가치가 있습니다. 예를 들어, 인사하는 것이 관례가 아닌 회사가 있으며, 모두 인사합니다. 물론 공손함은 좋지만, 회사 윤리의 틀 안에서 다른 사람들과 마찬가지로 인사를한다면 분명히 검은 양이되지는 않을 것입니다.
- 물어 두려워하지 마십시오. 관심있는 질문에 대답하거나 새 프로그램을 처리 할 수있는 직원이 회사에 한 명 이상있을 것입니다. 동시에, 너무 방해가되어서는 안되며, 이는 동료의 자극을 유발할 수 있습니다.
- 매우 신중하게 조언하고 논쟁하십시오. 예, 이전 작업과 경험을 공유 할 수 있지만 적어도 첫날에 사례를 입증해서는 안됩니다. 사람들은 자신의 차례에 비판을 좋아하지 않으므로 숙련 된 직원의 단점을 지적해도 감사하지 않을 것입니다.
- 새로운 친구들과 의사 소통 할 때는 미소를 짓고 배려하며 환영해야합니다.
- 모두와 저녁을 먹으십시오. 팀과 함께 할 수있는 가장 좋은 상황 중 하나는 점심 시간, 휴식 시간입니다.이 시점에서 사람이 감정적으로 편안한 시간을 가지면 작업을 완료 할 필요가 없으므로이 시간을 평온하게 당신과 함께 보낼 수 있습니다.
새로운 장소에서 이틀이 지난 후에도 친구가 없어도 문제가되지 않습니다. 결국 초보자는 새로운 팀에 합류하기 위해 몇 달이 필요합니다.
첫 근무일 동안 대부분의 사람들은 예의는 당신이 온화하고 척추가없는 사람임을 의미한다고 생각합니다. 반대로, 새로운 동료들에게 성실함과 선의를 보일 필요가 있습니다. 앞으로는 자신의 입장을 표현하는 법을 배워야하지만 다른 사람들을 화나게하지 말아야합니다.
비공식적 의사 소통은 많은 복합성과 불확실성을 극복 할 수있는 좋은 방법입니다. 공식적인 의사 소통은 당신뿐만 아니라 다른 사람들을 방해합니다. 따라서 일주일을 새로운 직장에서 보낸 후 동료를 카페 또는 집에 초대하고 직원에 대해 개인적인 것을 배우면이 바다에서 물고기가 될 것입니다.