해고는 불쾌하지만 종종 일어나는 연습입니다. 축소, 더 유망한 직원 고용, 직원 태만 또는 그의 의무 이행 실패 등 여러 가지 이유가있을 수 있습니다. 가장 중요한 것은 해고 후에 마음을 잃지 말고 힘을 모아 문제를 해결하는 것입니다.
사용 설명서
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기사에 따라 해고당한 경우 해당 항목이 통합 문서에 작성되었을 가능성이 큽니다. 그러한 문서는 나중에 구직 할 때 귀하를 불신하게 할 것입니다. 어떤 사람들은 자신의 직업을 잃어 버렸다고 말하고 새로운 문서와의 인터뷰에 출연하기를 원하지만, 항상 HR 관리자에게 경고합니다. 해고당한 이유를 설명 할 수 있다면 그렇게하십시오.
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일반적으로 해고는 사람이 자신의 자유 의지를 떠날 수 있도록 만들어집니다. 이것은 당신이 노동 노동자를 망치지 못하게하고, 종종 발생하는 일은 실제로 사람과 독립적입니다. 예를 들어, 위기와 축소는 최근 몇 년 동안 해고의 가장 일반적인 이유 중 하나입니다. 그럼에도 불구하고 노동자들 자신은 그들이 해고에 유죄가 아님을 항상 인식하지 못한다. 고용주에 대한 분노, 자기 의심, 불안감, 심지어 긴장으로 인한 무관심이나 우울증이 발생할 수 있습니다. 절망에 빠지지 말고 낙담하지 마십시오.
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떠난 후 일부는 스스로 휴식을 취합니다. "휴가"가 너무 늦어 져서 당신의 일하는 정신을 빼앗기지 않는 한 아무 문제가 없습니다. 편안한 상태에 있기 때문에 기분이 느껴져서 직업을 찾는 것은 매우 어렵고 유능한 eychar는 분명히 그것을 알 것입니다. 직장을 찾기 전에“함께 모으십시오”. 저녁이 아닌 옛날에 일어나기 시작하십시오. 매일 열심히 일하십시오: 현재 프로젝트처럼 취급하십시오. 세심하고주의를 기울이십시오.
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때때로 사람들은 아카이브에서 오래된 이력서를 찾고 새로 잃어버린 작업에 대한 새로운 줄을 추가하고 검색을 시작합니다. 그러나 훨씬 더 나은 해결책은 이력서를 재 작업하고 새로운 직무에서 습득 한 기술을 추가하며 현재 상황에 따라 목표와 계획을 조정하는 것입니다. 때로는 사람이 전문가로서 수년 동안 너무 많이 바뀌어서 오래된 이력서를 얻는 것보다 새로운 이력서를 만드는 것이 더 쉽습니다. 어쨌든 그것을 면밀히 조사해 볼 가치가 있습니다.
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당황하지 말고 원하는 급여를 줄이지 마십시오. 성공을 거두고 책임 있고 중요한 프로젝트를 수행했다면 경험이있는 것입니다. 때로는 공황 상태에서 사람들은 이력서에 너무 낮은 가치를 쓰고 새로운 일자리를 빨리 얻은 다음 지금해야 할 일을 생각합니다. 왜냐하면 생활비는 충분하지 않기 때문입니다. 수습 기간이있는 경우 보수 감소 문제를 고려할 수 있지만 이전에 차지한 것보다 높은 직책을 신청하거나이 직무에 대한 기대가 크다는 것을 이해하는 경우에만 그렇게하는 것이 좋습니다.
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오랫동안 구직을 할 수 없다면 고용 서비스에 연락하여 추가 교육 과정을 찾아보십시오. 이것은 무료 서비스이지만 그에 대해 아는 사람은 거의 없습니다. 새로운 지식 외에도, 훈련 중에는 장학금을 받게됩니다.