모든 인간 활동은 동기 부여를 기반으로합니다. 사람을 이끄는 것이 무엇인지 이해해야하는 경우, 그의 동기를 연구하십시오. 심리학에서는 두 가지 동기 부여 정의가 허용됩니다. 프로세스로서의 동기 부여와 결과적으로 동기 부여.
결과적으로 동기 부여
결과적으로 동기 부여는 자신의 활동에서 사람을 안내하는 다양한 종류의 요구와 동기의 조합입니다.
동기 부여 구조의 요구와 동기는 계층 적 시스템에 내장되어 있습니다. 즉, 매 순간마다 주요 요구 사항 (및 일반적으로 목표 형식의 주요 동기)이 있으며 2 차적이지만 의미는 없습니다. 주요한 요구가 충족되면, 그것은 또 다른 요구로가는 길을 제공합니다. 이는 현재 가장 관련성이 높아지고 있습니다: 동기 부여 계층 구조가 재구성되고 있고 행동이 변화하고 있습니다.
예를 들어, 배가 고플 때 가장 필요한 것은 음식입니다. 음식의 필요성과 관련된 2 차 동기와 요구가 있습니다. 예를 들어 특정 제품의 필요성, 음식 만 먹거나 사랑하는 사람과 식사를 나누려는 욕구 등. 그러나 현재 전혀 관련이없는 요구와 동기가 있으며, 식사는 자기 개발의 필요성 또는 기타 연주 방법을 배우려는 욕구와 같은 것을 충족시키기위한 것이 아닙니다.
음식에 대한 요구가 충족되면, 당신은 충만하게 느끼고, 동기 부여 계층의 선두 위치에서 벗어나 다음 긴급한 요구에 길을 옮깁니다. 예를 들어, 의사 소통이 필요합니다. 그런 다음 식사를 끄고 채팅 할 사람을 찾으십시오.
각 사람의 동기 부여 시스템은 개인입니다. 모든 사람들에게 공통적 인 기본 요구와 유사한 동기가 있지만 그 비율은 사람들마다 다릅니다. 누군가와 함께 식사하는 것이 더 중요합니다. 친구들과 즐거운 시간을 보내는 것이 중요합니다.
프로세스로서의 동기
프로세스로서의 동기는 동기가되는 단계적 프로세스입니다.
특정 활동이나 행동에 대한 동기를 형성하려면 동기 부여 프로세스의 다음 단계를 거쳐야합니다.
- 첫 단계에서 요구가 실현 됩니다. 이 단계는 의식의 참여없이 발생할 수 있습니다. 막연한 욕구 감각 ("나는 무언가를 원한다")과 불안 ("무언가가 없다")으로 욕구의 실현을 느끼는 사람이있다.
- 두 번째 단계에서는 사람이 주변 환경이나 내부 환경 에서 실제 요구 를 충족시킬 수 있는 대상을 찾고 있습니다. 예를 들어, 의사 소통이 충분하지 않다는 것을 이해하면이 단계에서 대화하려는 사람을 찾습니다.
- 세 번째 단계는 동기의 직접 만족입니다. 동기가 형성되고 사람 은 그를 만족시키기 위해 필요한 조치 를 취합니다. 예를 들어, 전화를 걸거나 메신저에 편지를 쓰거나 의사 소통을 원하는 사람을 만나러갑니다.
우리가 필요로하는 활동에 누군가 (또는 우리 자신)에게 동기를 부여하기 위해, 우리는 동기 부여 과정의 모든 단계를 통해 그 사람을 인도해야합니다.
따라서 직원이 업무를 수행하도록 동기를 부여하기 위해 필요한 업무를 수행 할 때 만족할 각 사람의 필요성을 찾아야합니다. 그런데 다양한 연구에 따르면 돈이 최고의 동기 부여자가 아니라는 것이 밝혀졌습니다. 가장 지속 가능한 것은 개인의 개인적으로 중요한 필요에 기반한 동기 부여와 활동입니다.