사회 측정법은 대인 관계의 양적 지표를 연구하고 결과물에서 그룹의 관계에 대한 매우 흥미로운 데이터를 제시합니다. 이 방법의 설립자는 Jacob Moreno입니다.
그룹에서 선호도를 식별하려면 최소한 두 가지 질문을해야합니다. "그룹, 클래스, 팀 중 어느 팀이 지속적으로 함께 일하고 싶습니까 (직장, 공부 중)?" 그리고 두 번째 질문: "당신의 그룹, 클래스, 팀 중 어느 팀과 지속적으로 함께 일하고 싶지 않습니까 (일, 공부)?"
기존 팀의 모든 구성원에게 묻는 이러한 질문을 바탕으로 누가 계층에서 주요 위치를 차지하는지, 외부인인지 등을 판단 할 수 있습니다. 종종 다음 질문에 두 가지가 더 추가됩니다. "팀 중 어느 생일을 초대 하시겠습니까?" 두 번째 질문: "어느 팀에 생일을 초대하지 않겠습니까?"
첫 번째 질문 쌍이 업무 관계 분야의 기본 설정을 평가하는 경우 두 번째 쌍을 사용하면 팀의 개인 기본 설정을 평가할 수 있습니다.
우리는 그러한 연구의 결과로 무엇을 얻습니까? 먼저 결과를 처리 한 후 여러 동심원 형태의 다이어그램을 얻습니다.이 다이어그램에는 팀의 모든 구성원이 선호하는 수에 따라 표시됩니다. 중심에는 가장 많은 선거를받은 사람들, 즉 가장 인기있는 사람들이 가장 많이 거부당하는 사람들이 있습니다.
둘째, 공식적이고 비공식적 인 지도자 외에도이 팀에서 가장 밀접하게 의사 소통하는 사람들의 그룹을 구별 할 수 있습니다. 일반적으로 큰 팀 (학교 수업, 학원 그룹) 3-5 사람들을위한 몇 가지 microgroups입니다. 소그룹 자체는 리더를 향하고 있기 때문에 소그룹 리더를 알고 있다면 소그룹의 공통적 인 특징과 방향을 쉽게 식별 할 수 있습니다. 이것은 팀의 대인 관계 커뮤니케이션의 부정적인 요소를 해결하기 위해 심리적 작업에 유용 할 수 있습니다. 외부인과 가장 거부 된 팀원들도 별도의 접근 방식이 필요합니다.
셋째, 현대 사회 통계적 데이터 처리 프로그램을 통해 그룹의 여러 특성을 한 번에 평가할 수 있습니다. 이것은 그룹의 응집력, 갈등 및 기타 지표입니다.이를 통해 이미 다른 팀을 비교하고 예를 들어 경쟁의 성공을 예측할 수 있습니다. 결과는 그룹의 전반적인 일관성에 달려 있습니다.