대부분의 사람들은 집단의 영혼이되기를 꿈꿉니다. 이 욕망은 그러한 사람이 동료의 동정, 존중 및 인정을 즐긴다는 사실에 의해 설명됩니다. 그는 다른 사람들을 응원하는 방법을 알고 있기 때문에 회사 파티의 환영 손님입니다. 또한 작업 상황에서 문제가 발생하면 그의 의견을 듣습니다.
사용 설명서
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각 회사에는 "팀 정신"이 있습니다. 원칙적으로 그는 모든 사람의 관심을 끌고 응원 할 수있는 비공식적 인 지도자입니다. 동료들이 좋아하는 밝고 긍정적 인 사람입니다. 그는 긴장된 상황을 해소하는 법을 알고 주변 사람들의 태도를 느낍니다. 팀의 영혼은 공개적으로 편안하다고 느끼므로 사람들과 신뢰하는 관계를 쉽게 구축 할 수 있습니다. 그의 개방성과 매력으로 인해 그는 혼자가 아닙니다. 따라서 새로운 직장에서 그는 신속하게 적응하고 "팀에 합류"합니다.
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팀의 인기를 얻으려면 특정 캐릭터 특성, 행동 및 기술을 개발해야합니다. 팀의 성격은 자신감, 사교성, 친근감, 감정, 충동, 공감 및 기타와 같은 개인적인 자질로 특징 지어집니다. 그러한 사람은 주위에 긍정적 인 분위기를 조성하고 다른 사람들에게 기쁨을주기를 좋아합니다. 그는 외로움, 지루함 및 일상을 거의 견딜 수 없습니다. 그는 새로운 것을 모두 좋아하고 긍정적 인 변화를 위해 노력합니다. 따라서 그는 비표준 아이디어와 솔루션으로 쉽게 벗어날 수 있으며 미래에는 의견이 있습니다.
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팀의 영혼이 되려면 생각을 명확하게 말하고 억양 스트레스를 가하며 말을 멈추는 것을 견딜 수있는 연설 기술을 개발하는 것이 좋습니다. 팀의 영혼은 재미있는 이야기를하고, 농담을하고, 적절한 칭찬을하는 방법을 알고 있습니다. 그의 의견은 존중되고 경청됩니다.
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집단의 영혼은 동료들에게 사랑 받고, 그들을 지원하고, 들을 수 있습니다. 그는 자신의 경험을 이해하고 조언을하기 위해 쉽게 관리합니다. 팀이 가장 좋아하는 것은 유머 감각이 좋고 많은 농담과 토스트를 알고 있습니다. 그러한 사람은 팀에게 긍정적 인 에너지와 감정을 충전하는 방법을 알고 있습니다. 그는 적극적이고 낙관적입니다. 그러므로 그러한 사람들을 "사람-라이터"라고합니다.
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팀 앞에서 연설하고 대중에게 품위를 부여하는 능력은 매우 중요합니다. 대부분 팀의 영혼은 팀에게 보여줄 수있는 재능과 능력을 가지고 있습니다. 회사 파티에서 그러한 사람은 노래하고, 흥미로운 연설을하고, 축제 파도를 위해 참석자를 구성 할 수 있습니다. 대부분의 경우 그러한 사람은 충동의 영향을 받아 행동 할 수 있으며 엔터테인먼트와 생생한 감정을 좋아합니다.
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팀이 가장 좋아하는 사람이 되려면 지도력을 갖는 것이 중요합니다. 토론을 이끌고 다른 사람을 설득하고 관점을 표현하는 능력입니다. 필요한 경우 회사의 영혼은 회사의 이익뿐만 아니라 동료에게 도움을 줄 수 있습니다.
주의
동료를 칭찬하고, 농담을하고, 그들의 위치를이기려면, 비례감을 알아야합니다. 근무 시간 동안 직원이 공식 업무에 바쁘면 재미있는 이야기와 농담에 신경 쓰지 않습니다. 당신은 강박 적으로 강요해서는 안됩니다. 그러한 동정은 예상 된 동정 대신에 팀에 자극을 줄뿐입니다.
유용한 조언
팀의 영혼은 인상과 감정으로 인생을 채우는 것을 좋아합니다. 그는 동료를 염려하고 동정합니다. 일반적으로 그러한 사람은 잊을 수없는 회사 휴가 및 다른 사람들을위한 제안과 아이디어를 소유합니다.