숙련 된 지도자는 부하 직원의 강점과 약점을 모두 알고 있습니다. 그는 직원들에게 압력을 가하고 약점을 극복함으로써 직원들을 조작 할 수 있습니다. 진정한 동기를 인식하는 법을 배우면 숙련 된 조작자를 저항 할 수 있습니다.
사용 설명서
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상사가 전화를 걸어서 아무도 처리 할 수없는 일이 있다고 설명합니다. 회사의 운명은 당신의 뛰어난 능력과 행동에 달려 있으며 오직 당신 만이 전체 팀을 구할 수 있습니다. 당신의 재능을 칭찬하면서, 요리사는 당신의 허영이 정신보다 우선 할 것을 기대하고, 당신은 많은 양의 일을 무료로하기 위해 서두를 것입니다. 그녀는 당신의 직무 나 정해진 계획을 넘어 설 수 있습니다. 아첨하고 미소 짓고 모든 외모로 그러한 진술의 진정한 이유를 알도록하십시오. 상사와의 관계를 망칠 염려가 없다면 이미 직접 일을하고 있다는 사실을 언급하면서 거절하십시오. 동의 할 수는 있지만 동시에 보너스 또는 휴일을 요구하십시오.
2
당신은 당신의 일에 대해 더 높은 지불을 받아야한다고 생각합니다. 그러나 지도자는 위기를 언급하고 시장의 불안정성을 두려워합니다. 따라서 그는 저임금에도 불구하고 직장을 잃고 당신의 자리를 고수하는 것에 대한 두려움으로 당신을 고무하려고 노력하고 있습니다. 그런 모호한 설명에 빠지지 마십시오. 서비스 시장을 탐색하고 구체적인 예를 통해 귀하의 요청을 정당화하십시오. 그가 동의하지 않으면, 더 나은 급여를받는 일을 찾는 것이 좋습니다.
3
족장은 전망이 밝고 미래에 지도자가 될 것이라고 말합니다. 그러나 지금 당신은 너무 어리고 경험이 없으니 목표를 달성하기 위해 열심히 일하고 초과 근무를해야합니까? 당신의 나이에 다른 사람들이 있다면 다른 비즈니스 리더를보십시오. 아마도 상사는 당신을 속이고 그의 관심사에 가능한 모든 것을 짜려고합니다. 이런 식으로 당신을 격려하면서, 그는 최대의 효율성을 달성하기를 원하지만, 당신은 수익을 얻지 못할 것입니다. 이 경우 젊은 지도자가 유망하다고 그는 잠재력이 높고 경영진에 대한 새로운 전망을 가지고 있다고 설명하십시오. 그리고 만약 당신이 정말로 훌륭한 관리 능력을 가지고 있다면, 미루는 데 아무런 의미가 없으며, 그것을 구현할 준비가 된 것입니다. 이것이 조작이라면 야심의 프리즘을 통해 당신에게 영향을 미치는 모든 추가 시도는 중단됩니다.
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상사는 정기적으로 자리를 비우는 경우 직장을 잃을 것이라는 두려움을 지속적으로 유지할 수 있습니다. 구직자는 이력서를 보내고, 상사는 당신에게 그들을 보여주고 두려움을 최대한 활용하려고합니다. 당신이 상사에 만족하지 않으면 포기하지 마십시오, 당신은 더 유망한 직원으로 오랫동안 대체되었을 것입니다.