모든 팀에서 명성은 매우 중요합니다. 덕분에 우리는 우리의 이익을 위해 행동하고 자유롭게 자신을 깨닫고 사람들과 좋은 관계를 유지할 수 있기 때문입니다. 그러나 어떤 이유로 든 권한이 높지 않은 경우 권한을 높이십시오.
사용 설명서
1
적극적인 자세는 긍정적 인 평판을 구축하는 데 중요한 역할을합니다. 다른 사람의 지시를 기다리는 구석 어딘가에 앉아 있지 말고 독립적으로 사람과 새로운 것을 만나고 주도권을 잡고 대화를 시작하십시오. 활동은 무엇보다도 팀의 눈에 당신을 키울 것입니다.
2
자신감을 가지고 아무것도 두려워하지 마십시오. 두려움은 당신을 마비시키고 위대한 것들로가는 길에서 당신을 멈추게하기 때문에 당신의 명성의 주요 적입니다. 당신은 자신의 행동이 아니라 그림자 속에 머물기를 두려워해야합니다.
3
묻지 말고 제안을 시작하십시오. 일반적으로 요청 및 "당신을 위해", "당신을 위해 어렵지 않을 것"등과 같은 연설로 돌아가는 것을 잊지 마십시오. 그러나 귀하의 제안은 거부 할 수없는 제안이어야하므로 모든 장단점을 고려하여 모든 것을 미리 생각해보십시오.
4
책임과 징계는 스스로 발전시켜야 할 자질입니다. 당신이 한 단어를 주었다면, 당신은 그것을 유지해야합니다. 시간 엄수와 근면에 관한 실수는 없어야합니다. 팀에서 높은 명성을 얻으려면 어느 정도 따라야 할 이상이되어야합니다.
5
정서적 인 폭발, 울화, 불만, 불만 및 기타 어린이의 특성은 허용되지 않습니다. 사람들에게 목소리를 높이면 자신에 대한 감정이 존중받을 것이라고 기대하지 마십시오. 불균형 한 사람이라고 생각할 것입니다.
6
당신이 말하는 문제에 능숙하십시오. 오늘날 모든 정보는 단기간에 매우 쉽게 검증 할 수 있으며 언젠가는 현실과 관련이없는 것을 표현하는 경우 미래에주의 깊게들을 것이라고 기대하지 마십시오.
7
긍정적이고, 그것은 당신의 얼굴에서 읽혀 져야합니다 – 침착하고 개방적입니다. 듣고, 방해하지 말고, 각 사람을 존중하고, 실수와 실수는 사람들이 더 부드럽게 인식 할 수 있습니다. 이 경우 평판이 높아지고 당신을 위해 일하기 시작하며, 당신의 임무는 그것을 더 유지하는 것입니다.