직장 집단을 구축하는 원칙은 가족 집단과 유사합니다. 각 사람은 이것에 대한 자신의 아이디어를 가지고 있으며, 그로 인해 직장에서 충돌과 갈등이 있습니다. 이것은 작업 과정을 늦추고 작업 조건을 크게 악화시킵니다.
직장 동료와 정상적인 파트너 관계를 구축하는 것은 쉽지 않습니다. 우리는 가족보다 더 많은 시간을 보냅니다. 직장 파트너와의 우호적 인 관계가 해결되지 않으면 긴장 상태에서 생산적으로 일하는 것이 거의 불가능하기 때문에 이것은 매우 불쾌합니다. 동료와 조화 롭고 우호적 인 관계를 구축하려면 특정 규칙을 준수해야합니다.
모든 충돌 상황에서 중립을 유지하십시오. 정치와 마찬가지로 오랫동안 중립을 유지 한 국가는 시민들에게 최고의 생활 수준을 가지고 있습니다. "저는 부수적입니다"라는 입장이 가장 유리하며, 분쟁의 모든 당사자와 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.
도움을 거부하지 마십시오. 동료들은 도움이 필요합니다. 이것은 개인적인 측면과 노동자 모두에게 적용됩니다. 이 경우 가장 중요한 것은 순간을 놓치지 않고 모든 의무가 걸려있는 "극단적"으로 변하지 않는 것입니다.
조심하십시오. 생일, 기억에 남는 날짜, 동료의 건강에 관심을 가져라. 그들이 당신을 잊지 않을 때 항상 좋습니다.
더 많은 의사 소통을하고 부정적인 것을 전파하지 마십시오. 험담을 줄이고 인생에 대해 불평하십시오. 우울한 사람을 좋아하는 사람은 아무도 없습니다.
정상적인 작업 팀을 구축하는 원칙은 가족과 유사합니다. 또한 각 사람은 가족 생활의 특징에 대한 자신의 아이디어를 가지고 있기 때문에 직원 간의 갈등 상황이 발생합니다.