업무의 변화는 새로운 지인을 수반합니다. 친밀한 팀에서 관계를 설정하는 방법은 무엇입니까? 새로운 사람들과 빠르게 연락 할 수있는 간단한 팁.
친밀한 팀에 도착한 후에는 점차 구성원들과 좋은 관계를 맺기 시작해야합니다. 이를 위해서는 무엇보다도 동료들을주의 깊게 살펴 봐야합니다. 동료들 사이에 어떤 의사 소통 스타일이 우선합니다. 그들 사이에 우호적 인 관계가 없지만 사업 만 있다면 누구와도 긴밀한 연락을 취하려고 시도해서는 안됩니다. 그렇지 않으면 친구를 사귀려는 시도는 무의미한 것으로 간주됩니다.
리더 찾기
팀을 살펴본 후에 누가 무언의 리더인지에 대해 생각해야합니다. 선택적인 감독자 일 수 있습니다. 평범한 입장을하는 사람은 종종 첫 번째 바이올린의 역할을합니다-그들은 그의 의견을 듣고 그를 존중합니다. 그러한 직원과 즉시 좋은 관계를 구축해야하지만, 이것은 재치있게 수행해야합니다. 그렇지 않으면 성실하지 않을 것입니다. 이 모든 행사는 긴밀한 팀에 더 빨리 가입하고 위치를 잡는 데 도움이됩니다.
회사 방문이 필요합니다
비공식적 인 환경에서는 좋은 관계를 맺는 것이 가장 쉽습니다. 이를위한 훌륭한 기회는 기업의 밤입니다. 그들은 종종 대인 관계 강화에 기여하는 행사로 팀에 배치됩니다. 그러한 행사에 참석하여 전체 프로그램에 적극적으로 참여해야합니다. 공동 오락, 파티 준비 및 참여, 차 마시기-이 모든 것이 친절하지는 않지만 좋은 비즈니스 관계를 맺는 데 도움이됩니다.
팀과의 화해를 돌보는 것, 예의를 잊지 마십시오. 모든 것이 규범이 있습니다. 모두가 술을 마시고 시끄럽게 행동하더라도, 당신은 똑같이 행동해서는 안됩니다-당신은 여기에 새로 왔고 아직 당신의 것으로 간주되지 않았습니다. 이 행동이 동료의 위치를 얻는 데 도움이 될 것 같지 않습니다. 내일 그들은 당신과 함께 즐겁게, 내일 당신의 부적절한 행동을 기억할 수 있습니다.