지도자는 위대한 권력을 누리고 특정 그룹 회원에게 가장 큰 영향을 미치고 중요한 결정을 내릴 수있는 사람들입니다. 종종 이러한 능력은 타고난 것으로 여겨지지만 실제로는 대부분 자기 개선의 결과입니다.
사용 설명서
1
자신감을 키우기 위해 노력하십시오. 매일 모든 성과를 기록하고 인생에서 일어나는 문제에 대한 다양한 해결책을 찾으십시오. 예를 들어, 잠자리에 들기 전에 지금까지 달성 한 모든 내용과 성공하지 못한 결과를 노트에 적을 수 있습니다. 그러한 운동은 당신의 성격의 약점을 발견하고 자기 계발 계획을 세우는 데 도움이 될 것입니다.
2
다른 사람들에게 자신감을 나타내는 법을 배우십시오. 말할 때는 목소리가 깨끗하고 고르며 적당히 큰지 확인하십시오. 또한 단어의 내용 (불확실성, 과도한 부드러움 및 불필요한 변명이 없어야 함)과 신체 위치를 조절하십시오. 의사 소통을하는 동안 대화 상대의 눈을보고 머리를 똑바로 유지하고 어깨를 약간 이완하십시오.
3
종종 두려움은 지도력 개발을 촉진합니다. 당신의 두려움으로 고생하고“모든 것이 나에게 적합하다”또는“나는 성공하지 못할 것”등과 같은 논쟁이 존재하는 것을 잊어야한다. 두려움은 매우 강한 느낌이므로 작은 이국적인 음식을 요리하거나 특이한 이발을 만들거나 이미지를 바꾸는 등의 작은 행동으로 시작해야합니다.
4
의사 결정뿐만 아니라 그 결과에 대해 생각할 수있는 능력을 훈련시킵니다. 최선의 결정을 내리는 방법을 배우려면 가능한 한 많은 대안 옵션과 각각의 장점을 생각해보십시오.
5
자기 계발 (일반적으로 그리고 전문적인 용어로), 인생 경험의 축적 및 다양한 지식의 수하물을 위해 끊임없이 노력하십시오. 지도자로서 자리를 잡고 존중받을 가치가있는 사람들로부터 관찰하고 배우십시오. 더 많은 것을 읽고 다양한 문화 행사에 참석하십시오.
6
의사 소통 기술을 개발하십시오-새로운 지인을 만들고 가능한 많은 사람들과 의사 소통하십시오. 의사 소통 과정에서 새로운 지식으로 자신을 풍요롭게 할 수 있습니다. 또한 리더가 귀하를 점진적으로 발전시키기에 충분히 중요한 품질, 즉 사람들의 기분과 생각을 이해할 수있는 능력.