사람들에게 긍정적 인 영향을 미친다는 것은 무엇을 의미합니까? 그들을 격려하고, 성공을 위해 동기를 부여하고, 실패 기간 동안 지원합니다. 모든 사람에게 긍정적 인 영향을 줄 수는 없습니다. 오히려 이것은 사랑하는 사람들, 친구, 친척, 동료들에게 적용됩니다.
사용 설명서
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사람을 격려하는 방법? 언뜻보기에는 간단하지 않습니다. “기운을 북돋우다”, “기뻐하라”, “잠깐만”등을 말하는 것만으로는 충분하지 않습니다. 사람들은 슬픈 이유가있을 수 있습니다. 어떤 사람이 어떤 것에 슬퍼하는 것을 보게되면 무슨 일이 있었는지 물어보십시오. 아마도 그는 자신에 대해 말하고 싶을 것입니다. 그런 순간, 사람을 돕고 때로는 그를 듣는 것으로 충분합니다. 다른 경우에는 좋은 조언이나 참여가 필요할 수 있습니다. 여기 이전에 같은 슬픈 상황에 처한 다른 사람을 언급하고 그가 어떻게 빠져 나왔는지 말할 가치가 있습니다. 이 이야기는 행동에 대한 직접적인 가이드로 들리지 않아야합니다. 주요 임무는 사람이 자신의 불행에 혼자가 아니며 어떤 상황에서도 벗어날 수있는 방법이 있음을 보여주는 것입니다.
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성공 동기를 부여하는 방법? 동기 부여는 긍정적이고 부정적 일 수 있습니다. 사람이 성공할 수 있고 필요한 자질과 자원을 모두 갖추고 있다면 이러한 요소에주의를 기울이십시오. 그의 재능, 능력, 최고의 자질에 대해 이야기하십시오. 그리고 비 활동의 부정적인 결과를 지적하면서 결정적인 단계로 그를 밀어 넣으십시오. 원하는 버전의 이벤트를보고 바람직하지 않은 상황 개발 가능성을 이해하도록하십시오.
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장애 기간 동안 어떻게 지원합니까? 당신의 지원이 진정으로 사람에게 가치가 있으려면, 그에게 정확히 가치가있는 것을 이해해야합니다. 도움이 중요 할 필요는 없습니다. 다른 자원들도 중요 할 수 있습니다. 예를 들어, 이것은 의사 소통에 전념하는 시간입니다. 당신의 경험과 관심은 중요 할 수 있습니다. 거기에있는 것만으로도 충분합니다.
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모든 것에 긍정적 인 사람을 품는 것이 중요합니다. 이름으로 그를 부르고, 그의 일에 관심이 있고, 그와 이야기 할 시간을 찾으십시오. 당연히, 우리는 도중에 만나는 모든 사람들에게 충분한 시간을 할애 할 수 없지만 여전히 약간의 참여를 보여줄 수 있습니다.
주의
직접적인 조언과 방해가되는 권장 사항을 피하고 한 발짝 물러 설 준비를하십시오.
유용한 조언
다른 사람들에게 관심을 갖고 참여하고 듣고