사회가 없으면 사람이 할 수없는 일이 일어났습니다. 평생 동안 사회의 각 구성원은 노동을 포함하여 다른 집단에 있습니다. 이 사회의 모든 참가자들의 활동의 성공과 신경 보존은 관계가 얼마나 편안한 지에 달려 있습니다.
관계가 작동하지 않는 이유
사람이 팀의 관계에 더 자주 참여하지 않는 경우가 종종 발생합니다. 많은 사람들이 자신이 팀을 바꾸고 배우지 않고 새로운 사람들에게 적응할 필요가 없기 때문에 때때로 사람들이 얼마나 두려워 하는지를 알고 감히 직업을 바꾸지 않습니다.
직장에서 동료 또는 상사를 다루기가 어려울 수있는 이유는 여러 가지가 있습니다. 때때로 문제는 그 사람 자신에게 있습니다. 어쩌면 그는 끊임없이 동료들과 충돌합니다. 그는 정직한 주장으로 원칙적으로 가장 정확하고 올바른 해결책, 즉 충돌하여 다른 모든 사람과 대비되기 때문에 논쟁하지 않습니다. 또는 그는 동료의 순위를 낮추고 순위, 지위, 지능, 존엄성 등을 고려하지 않습니다. 이 경우 동료와 유리한 관계를 얻으려면 자신의 행동을 스스로 바꿔야한다는 것이 분명합니다.
그러나, 당신은 모두 당신이 달지 않을 것이라는 것을 알고 있어야합니다. 뿐만 아니라 다른 사람들이 항상 팀에 존재한다는 사실. 누군가는 동료의 모든 단계를 따라 실수에 대해 당국에 알리고, 다른 하나는 가십이나 가십 소녀입니다. 그러나 여전히 팀의 대부분은 원칙적으로 단순한 적절한 사람들로 구성됩니다. 그들과 관계를 맺을 가치가 있습니다. 그렇습니다. 그들은 스스로 당신의 상황에 있었으므로 확실히 당신을 지원할 것입니다.